PERGUNTAS E RESPOSTAS SOBRE A ÁREA TRABALHISTA
Resposta: Primeiramente faz o Download do Formulário PROPOSTA DE EMPREGO . Depois de preenchido todo formulário, tanto por parte da empresa como pelo Empregado e anexado os documentos solicitados, a empresa envia tudo ao Escritório Contábil para o devido registro do empregado.
MUITO CUIDADO. Não remeta para o escritório a PROPOSTA DE EMPREGO incompleta e com falta de documentos. O Escritório devolverá para a empresa para as devidas correções. Empregado sem todos os dados e documentos necessários para sua admissão não será registrado na empresa.
2) Qual o procedimento da empresa quando um empregado altera sua função ?
Resposta: A empresa manda o empregado fazer Atestado Médico por motivo de Alteração de Função e remete ao Escritório o Atestado juntamente com sua Carteira de Trabalho para que seja feito a Alteração de Contrato de Trabalho constando sua nova função.
3) Qual o procedimento da empresa quando houver demissão de empregado ?
Resposta: A empresa pede a carteira de trabalho e o atestado médico demissional do empregado e remete ao Escritório especificando o motivo da saída do empregado da empresa :
- PEDIDO DE DEMISSÃO COM OU SEM CUMPRIMENTO DE AVISO PRÉVIO.
- AVISO PRÉVIO TRABALHADO OU INDENIZADO.
Importante: Após chegar a documentação e informações acima solicitadas, o Escritório precisa de 48 horas úteis para liberar toda a documentação para a Rescisão de Contrato de Trabalho do Empregado.
- PEDIDO DE DEMISSÃO COM OU SEM CUMPRIMENTO DE AVISO PRÉVIO.
- AVISO PRÉVIO TRABALHADO OU INDENIZADO.
Importante: Após chegar a documentação e informações acima solicitadas, o Escritório precisa de 48 horas úteis para liberar toda a documentação para a Rescisão de Contrato de Trabalho do Empregado.
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